在能力上的优秀全厂无人可以质疑，高瞻远瞩的思维能力是从哪来的。
这样就等于小号带着作弊器，打BOSS的时候你费劲输出，他只要照着命门一点，同样的经验刷屏。
至于说李学武的这种能力从何而来，就连景玉农都想不清楚。
只能说这人忒妖孽，心思灵通到了极点，眼界开阔的可怕，一般家庭可培养不出来。
但事实证明，李学武的家庭影响力还真就特平凡。
当了，这种平凡也是相对于李学武出众的能力所说。
抛开李学武不谈，只从李雪的身上往后看，其实李家的教育是很成功的。
这也是景玉农为什么要花心思培养李雪的原因，她有可培养的价值和基因。
不完全是因为李学武，景玉农不是偏执的人，李雪感受得到来自她的真诚。
两人在办公室里说话和工作没有特别严肃的状态，双方都很松弛。
这一点就连彭晓力都比不上，至少彭晓力不敢跟李学武开玩笑。
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“领导，事情有些麻烦”
彭晓力到了李学武这很是快速地把情况说了一遍。
李学武手里的钢笔不停，同时也听了他的汇报。
当他说了程副主任以及景副主任的态度后，李学武并没有什么特别的反应。
等他汇报解释，李学武只是嗯了一声，好像刚刚的事并不是很着急似的。
着急是真着急，不然五丰行也不会打电话过来。
但着急也得挺着，这件事就得从容地办。
“帮我约一下谷副主任”
李学武在文件上署了自己的名字，嘴里跟彭晓力交代了一句。
“……是”
彭晓力没反应过来，这与程副主任相关的工作怎么就约谷副主任了。
李学武没有理会他的疑惑，而是快速处理着手头的文件。
自从师弱翁离开以后，这委办转来的文件就多了起来。
李怀德要特么玩微操，尽可能地腾出空余时间来处理上面的协调工作。
即不能放弃对厂里的掌控，又不能耽误了集团化的目标实现。
在当前复杂的外面形势下，厂里的管理局势也在悄然发生变化。
他不信任任何人。
李学武一度怀疑老李特么有精神病了，重度被迫害妄想症。
虽然表现的不明显，但他谨慎的目光里写满了：总有刁民想害朕。
明明谷维洁是天然的盟友，最初的合作也是顺利且恰当的。
可老李偏偏在局势稳定后慢慢疏远了谷维洁，包括对薛直夫的影响。
很显然，他开始玩微操了。
平衡这一套自古以来无论是帝王还是管理者，全特么喜欢。
如果过度依赖谷维洁的帮助，他很有可能陷入自我封闭和架空的状态。
甚至要担忧来自于董文学和对方的合作后果，这是很容易就能联想到的。
当初不就是李学武通过韩殊的关系协调到的谷维洁的支持嘛。
老李自觉地还年轻，他可以选李学武作为接班人，但绝对不允许谷维洁觊觎他的岗位。
因为李学武要进步到他这，他早就有空间和时间来完成下一步的进步工作了。
但谷维洁不同，两人相差无几，谁坐这个位置都可以。
来自学院管理系统的谷维洁甚至要比出身基础的他更受领导认可。
你就说老李想的对不对！
要李学武来总结，对是对，但这特么就是卸磨杀驴，不过谷维洁一定反对他用这个词汇。
谷维洁就是明显看出了老李的小心眼，不愿意在这个时候跟他计较。
所以几个月以来，一直坚持自己的工作，在居民区建设项目上守住了最后的底线。
这倒是让老李对她放心了不少，也得到了正向的反馈，所以在年前便由李学武组织提议，行程了人事变革的趋势工作。
这一工作看似由景玉农来做支撑，实际上是谷维洁负责并主持具体工作的。
这份成绩实打实地交到了谷维洁的手里，是李学武与谷维洁之间的默契，也是李怀德投桃报李的赠予。
意思就是说，只要谷维洁踏实工作，他绝对不会偏颇，更不会不给她机会。
可谷维洁在乎吗？
谷维洁要的可不仅仅是轧钢厂的副主任工作成绩，她也是有理想抱负的人。
之所以现在隐忍不发作，完全是看在轧钢厂即将迎来大发展和大建设的关键时期。
李学武都能预想到，真实现集团化的那天，胜利就是争斗的开始。
谷维洁绝对不会自甘奉献，是要争一争管理位置的。
不能说她贪心，更不能说她妄为，就是李学武在她的位置，可能更凶。
原因很简单，没人能阻止自己进步，这是所有干部的共识。
谷维洁可以允许在关键时期服从李怀德的领导，听从他的指挥，接受他的馈赠。
但在翻脸的时候，她也绝对不会手软，这不是私人恩怨，而是生态化的一种规则。
老李知不知道这种风险？
他当然知道，坐在那个位置上往下看，全特么都是敌人。
孤高绝顶，孤家寡人，周围没有任何朋友。
所以他的微操来源于对李学武的绝对引导，不是控制，他很清楚没人能绝对控制李学武，这比控制谷维洁还要不可能实现。
李学武的位置看似关联董文学，董文学又连通谷维洁，但他又给这种关系添加了一个不确定的因素。
那就是景玉农，协调两人达成合作关系，同时提升李学武的工作影响力，确定他在厂里的进步空间和未来。
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