尤其是利益分配情况，李学武很大气，她也不是小气的人。
在这一点上李怀德是满意的，尤其是协调处理了两人之间的关系。
所以联合贸易和三产不断扩张，一个个项目接二连三地落地生根，开枝散叶。
现在对外贸易涉及到了计划内生产部分，这在李怀德看来都是一个禁区。
很简单，他不可能全盘掌握了轧钢厂的所有业务决断权。
为什么要搞三产，为什么要搞联合贸易，还不是李怀德不愿意现在跟程开元硬碰硬嘛。
李学武和李怀德可以架空他，但不能夺走他的笔，生产工作没有他的签字，还真就要惹上面的注意。
管理班子的生态化标准不是随便设想的一个思想，一个理解，很复杂。
就是现在，景玉农都不敢说能跟李怀德谈到同一处去，谷维洁更是如此。
大家能坐在一起干工作，想的无非是干出成绩来，大家都收益。
现在业务工作涉及到程开元了，必然要正式与其沟通，到底该如何处理这种要合作，又复杂的关系。
李学武要跟程开元谈，必须要让李怀德满意。
跟当初李学武同她之间的关系一样，不能莽撞行动。
李学武从始至终都没有对她直接出手，这就意味着他早就料到现在的状况。
同时，是由李怀德主动出面来协调两人之间的工作关系，这才将她从三产的泥潭中给拉了出来。
她需要付出的是三产管理的一部分权限，同时也能得到联合贸易的一部分管理权。
至于说在羊城，她跟李学武之间的事，并不在她的计划范围之内。
但也是顺其自然发生的。
她不可能顺着李怀德的思路与李学武接触，或者试探他的想法。
那样李学武对她也是防备的，甚至是在未来某一天给她挖个大坑。
要处理两人之间的矛盾，就得开诚布公，卸下防备与刁难的心思。
你想想，还有什么方式比得上“坦诚相见”更适合开诚布公呢。
什么？
道德底线？
成年人有没有感情？
别闹了，大家都是成年人，谁跟你谈感情。
那种事的发生只不过是为了更方便的沟通，她就是再欣赏李学武也不会是这种方式。
能“沟通”到一起，只能说明她需要李学武处理问题的思维和能力，需要与他达成共识和合作，稳定接下来的工作状态。
而李学武能跟她“合作”，更体现了他自己本身的能力和需要。
同时也必须看到，李学武在协调业务工作上的努力。
他更愿意与手握多种资源的景玉农以合作共赢的姿态相互沟通，而不是对立状态。
两人之间发生那种事，他收获的不仅仅是景玉农的信任和同等对话的机会，更是在接下来某些关键问题的直言不讳。
就比如现在，李学武根本不会跟她谈五丰行的事应该怎么做，两人之间对这件事已经有了默契。
可以说就是绕过李怀德，直接解决了贸易相关的复杂关系。
另一边，李学武就可以从容面对来自程开元所开出的条件了。
她的情况跟程开元有所不同，这一次李怀德不想出面，就看李学武如何处理了。
李雪其实这段时间的锻炼已经很有长进，但对于形势的掌握和思考，仍然有所欠缺。
她缺乏的不是工作能力和思维能力，而是经历。
怎么说呢，干部提拔的时候都会讲道工作资历的问题，这并不是影响青年干部担当重任的拦路石，更应该是一种试金石。
很简单的道理，较为年轻的干部初到岗位，能力和干劲是不缺少的，但对于问题的处理思路和思维一定是有异于当前管理状况的。
你不可能知道他处理问题的思路到底是对还是错，只有结果出来了，才能看得清他是金子还是烂泥。
可这个时候结果对于工作来说就是一种损失了，一般单位都承受不起。
而这种经历恰恰就是青年干部成长的资历。
当然了，干的好了叫资历，干的不好叫阅历。
组织培养一个干部为啥要从基础岗位上一步一步让他成长和学习，考察资历就是在看他做事的综合能力。
极端情况下看李雪，她完全有办法走到业务主管的岗位上去，股长、副科长等等，只要李学武原因运作。
但这样真的合适嘛？
为什么很多人都在讲，秘书工作和岗位是锻炼人才和培养人才的最优方式。
因为他们不用为自己所做决定负责任，他们也没有权利做出选择和抉择。
但他们能看见领导做事，做人，甚至能看到领导从头到尾处理一件事的手段和思维应用。
李雪的成长为什么这么快，甚至岗位能力和思维明显超越资历的限制，突出了她身上的矛盾？
很简单，景玉农站的太高，李雪看的就远。
形象点说，满级号带新手村小弟咔咔乱杀终极BOSS，经验刷满屏。
那又得说到李学武了，他也没有满级大佬带刷终极副本，为啥就能“快速升级”呢？
具体体现比李雪还要强，尤其是工作能力和思维上的表现，与工作资历上的对比差距都要远远超过李雪。
这种差距悬殊到全厂都无人可及。
要真是抛开资历一项不谈，李学武现在能直接蹿到管委会副主任的位置，足够资格。
这还得说他自己愿不愿意，或者他想不想干掉李怀德自己当主任。
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