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浅谈新课改理念下的课堂教学中的“问” |
紫琅中学 蔡文龙 |
| 新课程体系在课程的目标、功能、内容、结构、实施、评价与管理等方面都有了重大改革,所以我们在教育观、教学观、课程观、知识观、学生观、人才观、质量观、考试观、评价观等教育思想方面都要重新认识和认真反思,以适应新课改的要求,现我就课改教学中一重要环节“问”谈谈我的粗浅看法。 上课提问实在太普遍了,也因此使不少教师忽视了“问”,为“问”而“问”,没有真正发挥出“问”的作用,在新课改理念下,如能依据新课改特点,设计出带趣味性的问题,以“问”的形式进行教学,会有意想不到的效果。 实验班教法:把大部分知识点编成带趣味性的问答题,在讲课期间适时提问。要求学生课前收集信息→看书→思考→回答→教师评价→补充讲解。对照班上课时较少提问,以直接讲解每一个知识点为主,分别在实验后第二天和一周后进行达标测试,结果如下表: 间隔 实验班 对照班 结论 达标率 第二天 91.8% 91% 无明显差异 一周后 76.2% 60% 遗忘率存在明显差异 .两周后采用第一课时进行测试:两班教法对调。实验结果与上基本一致,都表明在教学中多提问,多让学生思考问题,学生的记忆牢固,遗忘率低,教学效果较好,为什么呢? 众所周知,学习效果取决于思维的积极性,提问至少可引起学生的(无意和有意)注意,而且学生的怕出错“出丑”,便激发出思考冲动,都积极看书,思考问题,查找答案。这是一种有意注意,能使大脑皮层产生识记兴奋中心,促进学习,时间久了便转移为一种自觉的学习行动。即形成:“提问→有意注意→思考→回答→评价→强化答问意识”的良性心理反应。这是一种“有意后注意”,是由有意注意通过努力转化而来的,这是教学中对学生激发培养的一种注意。 一、在课堂中不同的“问”有不同的作用 (一)激发性提问 此时不在乎学生回答对与否,旨在通过提问引起学生好奇或激发学生兴趣,故此问常用于新课之初,如:讲授浓硫酸的一种特性:“脱水性”的激发性提问是:浓硫酸为什么能使无色的蔗糖晶体变成“黑面包”?黑面包成分是什么?能吃吗?当教师宣布大多数学生的答案是错误时,学生会由喜悦→惊奇→求知欲。 (二)探讨性提问 把教学内容:分解成若干带趣味性的问答题,通过提问引起学生的注意,使学生留心听课、认真阅读刊物或激发学生思考分析,师生共同解决教学问题,完成教学任务。此问常用在新课的主内容上。如:实验室制乙烯,这一知识的探讨性提问:(1)浓硫酸与乙醇的体积比是多少?为什么?得出浓硫酸作用有两个:脱水剂,催化剂,所以浓硫酸的量多于乙醇。(2)温度计的水银球在什么位置?为何要控制在170℃?(得出有机反应一般有副反应,140℃时有乙醚产生)(3)生成乙烯的机理和乙醚的机理有何不同?(得出分子内脱水和分子间脱水的区别) (三)检查性提问 目的是检查学生对所学知识的掌握程度。常在新课结束后进行。列出若干个能反映教学内容的综合性、概括性的问题,要求学生在规定时间内完成,并逐一指定学生回答。目的在于使学生通过思考运用知识,最终达到消化吸收所学知识,再一次系统地强化大脑记忆的目的。如:烃的分类及反应类型? (四)学生质疑 新课改理念中要充分发挥学生的作用,让学生提出问题,由教师或学生回答。方法是要求学生课前用书面的形式收集后选取有代表性的若干题目,课上用投影演示出来,让学生自由选择其中一个回答,从而促进学生提出问题和提高学生解决问题的能力。这不仅起到拾遗补缺的作用,而且教师也可从中获取反馈信息,指导后教学;同时可激发和维持学生的学习兴趣。在实践中发现,学生都十分喜欢这一环节,且问题多以课外相关内容为主,符合本学科特点。 二、要充分发挥问的作用还应注意以下几点 (一)要考虑回答对象:提出问题要有目的地选择学生回答,高难度问题可用集体回答。其优点是能集全班之优势,准确、快速地解决难题,因为个别“尖子”会很快讲出答案。但缺点也在于此,大部分学生还没有来得及思考就听到答案而失去思考冲动,影响记忆效果。而且自由回答免不了声音嘈杂,有时还影响课堂纪律。因此,集体回答不宜常用。 一般性问题常采用个别回答。优点是抓住中学生“好胜”的心理,能“迫” 其抓紧时间思考分析或翻书查笔记寻找答案。这一点才是提问的根本目的,只有通过自己的思考、理解、记忆才会牢固。个别回答还应注意上中下各层次学生的均等机会。且难中易题目宜选相应学生回答。 (二)要考虑问的技巧:同一知识点问的方式不同,激发性也不同。同时提出多个问题时,可分组或分男女对比提问。一可节省时间,二可引入竞争,激发思考冲动,增强回答欲望;必须根据问题的难易提供一定的时间让学生开动脑筋,增强记忆;提问学生切忌有规律(如按学号),否则会抑制大部分学生的思考冲动。 只有问得法、问得妙,形式多样,才能不断地激发和维持学生的兴趣,强 化答问意识。充分发挥问的作用促成学生积极思考、主动回答问题的良好习惯,同时提高学生的思维、语言表达能力和应变力。 |